Sistem Informasi SDM

MANAJEMEN SDM

Sistem adalah sekumpulan elemen atau komponen yang saling terhubung satu sama lain untuk memecahkan suatu masalah tertentu.

Informasi adalah data yang sudah diolah dan bermanfaat untuk pengguna informasi

Sumber Daya Manusia dalam konteks bisnis, adalah orang yang bekerja dalam suatu organisasi yang sering disebut sebagai karyawan. Sumber Daya Manusia adalah aset yang paling berharga dalam perusahaan, tanpa manusia maka sumber daya perusahaan tidak akan dapat menghasilkan laba / menambah nilainya sendiri.

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan.

Terdapat berbagai pendapat para ahli mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia, antara lain :

• Malayu S.P.Hasibuan : Ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar lebih efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
• Edwin B Flippo : Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan daripada pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan, pemisahan SDM ke suatu titik akhir dimana tujuan perorangan, organisasi dan masyarakat.

Dapat disimpulkan bahwa, Manajemen Sumber Daya Manusia berkaitan dengan cara pengelolaan sumber daya insani, dalam organisasi dan lingkungan yang mempengaruhinya, agar mampu memberikan kontribusi secara optimal bagi pencapaian organisasi.

5 Jenis Sumber Daya

1. Man
2. Money
3. Materials
4. Machine
5. Methode

FUNGSI MSDM

Manajemen Sumber Daya Manusia terdiri dari dua fungsi, yaitu fungsi manajmen dan fungsi operasional.

Fungsi Manajemen terdiri atas :

1. Fungsi Perencanaan
2. Fungsi Pengorganisasian
3. Fungsi Pengarahan
4. Fungsi Pengkoordinasian
5. Fungsi Pengawasan

Fungsi Operasional terdiri atas :

1. Fungsi Pengadaan
2. Fungsi Pengembangan
3. Fungsi Pemberi Kompensasi
4. Fungsi Integrasi
5. Fungsi Pemeliharaan

KEGIATAN UTAMA SDM

• Perekrutan dan penerimaan, merupakan proses mencari, menemukan pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi.
• Pendidikan dan Pelatihan, berhubungan dengan pengembangan SDM dalam hal keterampilan, pengetahuan, melalui pelatihan-pelatihan atau pendidikan
• Manajemen Data, semua data yang berhubungan dengan SDM akan disimpan, diolah dengan manajemen data
• Penghentian dan Administrasi Tunjangan, segala sesuatu yang berhubungan dengan pemberhentian SDM, dan juga penentuan gaji, tunjangan, dan administrasi lainnya.

Hirarki Manajemen

Dukungan yang diberikan SI SDM